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商人特朗普:喜欢亲自上阵 行动力爆棚 时刻让下属保持恐惧

2017-04-20 来源: 阿波罗网 Print This Post 繁体版 [字号]
   
 
 

还记得上周特朗普是怎么对纽约邮报评价班农的吗?他说,“我喜欢班农,但是….”

特朗普这一句短短的话让班农和他的盟友们异常紧张。他们企图通过各种方式了解,特朗普是不是真的对班农失望了,他们还试图联系纽约邮报的记者,来刺探各种消息。

可是他们不知道,也许特朗普好的就是这一口,这也许就是特朗普独特的管理风格——时刻让下属保持危机意识,常常把他们打个措手不及。

作为第一个没有从政经历的美国总统,特朗普总是不走寻常路,而他独特的行为也常常占据了各大媒体的头条。

美国新锐媒体Axios企图通过采访他的身边人,揭示特朗普这些行为背后的逻辑,以解释特朗普人前种种独特乃至“怪异”的行为。

据Axios,总体而言,相比于一个传统的政客,特朗普更像是一个交易促成者和推销员。在他的商业生涯,他喜欢带领精简的团队,并喜欢亲自上阵。特朗普总是喜欢通宵达旦的打电话,而且可以随时接受新想法。想法越宏大,结果越宏伟,对他来说就越好。而且他在其幕僚眼中,始终在推动自己手下人付出努力,不能松懈。

以下是Axios对特朗普的多名前员工、现员工、以及三名传记作家采访,得出的特朗普的七大性格偏好:

让人措施不及:特朗普的传记撰写者称,特朗普一辈子都在让人措施不及,他总是在寻找机会、角度成为赢家,他行动力爆棚,让每个人都措手不及,总是爱论输赢,而且一旦决定便义无反顾,坚持己见,用蛮力让别人臣服,全力以赴。

对所有人都保持开放:这可能是一个陈词滥调,但这却确实是真的。在特朗普的商业生涯上,他的下属可能会发现,很容易直接接触到大BOSS特朗普。如今特朗普是总统了,但白宫的员工依然发现,特朗普相当好接触,他们可以轻易和特朗普从鲁西·普列斯讲到金正恩。

时刻让员工保持危机意识:特朗普认为,时刻让员工处于害怕被开除的状态,才能发挥出员工最大的潜力。白宫很多工作人员认为,基于特朗普频繁替换竞选工作人员的历史,他们很可能随时被开除,只有少数人,比如他的家人,才会有比较的安全感。

忠诚度:特朗普偏向于雇佣非常忠诚的员工,而这恰恰也体现在白宫的人选上。

充分的信任:特朗普的传记作家Michael D’Antonio称,特朗普倾向于给他的下属较大的信任度,若他的下属能够成功地承担更多的责任,特朗普会愿意给他们比较大的自主权。

选择性的微观管理:特朗普不会什么都管,但在需要的时候却会亲力亲为。比如说,特朗普会对style、名声和钱会亲力亲为,过去在特朗普家族企业里就有亲自签署一些相对微不足道的支票的习惯,现在进了白宫特朗普也抱怨空军一号的造价合同,而且特朗普也会在白宫发言人上电视的时候像个评论家一样评头论足。

无情:在这个上面,特朗普有两个导师,一个是他爸爸Fred,另一个则是他的律师Roy Cohn,Cohn甚至比他还要无情。

   

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